מתחילים עבודה חדשה אחרי הקורונה? זו הבדיקה שעשויה להזרים לכם עד מאות אלפי ₪

להצטרפות לקרן הפנסיה הנבחרת של מיטב דש, לחצו כאן>>

להתחיל עבודה חדשה זה תמיד מרגש, במיוחד אחרי יציאה כפויה לחל"ת וחוסר הוודאות שאופייני כל כך למשבר הקורונה. אולם בזמן שאתם חושבים על הבוס ועל החברים לעבודה, בזמן שאתם מתלהבים מהמשרד או מהעמדה ובודקים מאיפה אפשר להזמין ארוחת צהריים, אל תשכחו לבדוק את הגורם שעשוי להיות בעל השפעה כספית די משמעותית עבורכם. אנחנו לא מתכוונים לשורה התחתונה בתלוש המשכורת, אלא דווקא לחיסכון החודשי לפנסיה. 

לפעמים גם הבדלים של שברירי אחוזים שנראים לנו בלתי מורגשים, יכולים להצטבר לסכומים משמעותיים ביותר במשך עשרות שנות עבודה

קראו עוד במגזין:

• האם מגיעים לכם החזרים ממס הכנסה? זה הזמן לבדיקת זכאותכם להחזרי מס, בצורה מהירה ודיגיטלית ללא עלות
• מתארגנים לחגים? 8 טיפים לחיסכון בהוצאות
• 10 רעיונות לבילויים חינמיים באוויר הפתוח

כדי לאפשר לכסף שלכם לעבוד בשבילכם בצורה חכמה וטובה יותר עד הפנסיה, ריכזנו כאן שלוש שאלות קריטיות, שחייבות ללוות אתכם בתהליך. אם תדעו לשאול אותן, החיסכון שלכם יגדל ויצמח גם אם לא תגדילו את ההפקדה החודשית לפנסיה.

1. מה חייבים לספר למעסיק החדש?

יש לכם חיסכון פנסיוני פעיל ממקום העבודה הקודם? במקרה כזה, על המעסיק החדש להפקיד כספים לחיסכון הפנסיוני שלכם תוך שלושה חודשים ממועד תחילת העבודה. לא לדאוג, ההפקדה היא רטרואקטיבית מהיום שבו התחלתם לעבוד.

שכחתם לספר למעסיק החדש שיש לכם חיסכון פנסיוני קיים? יקרו שני דברים בלתי רצויים:

• המעסיק יתחיל להפקיד כספים לחיסכון הפנסיוני רק לאחר חצי שנה, בלי להפקיד כספים רטרואקטיבית. המשמעות היא שישה חודשים שבהם לצד ההפקדות שלכם לא יהיו הפקדות מעסיק. לא חבל?
• אתם עלולים לאבד את הוותק והתנאים בחיסכון הפנסיוני ממקום העבודה הקודם. אם מדובר בתנאים אטרקטיביים, לא בטוח שתוכלו ליהנות מהם גם בחיסכון הפנסיוני שיציע לכם מקום העבודה החדש.

לא יודעים היכן נמצאת התוכנית הפנסיונית של המעסיק הקודם? אפשר ליצור קשר עם סוכן הביטוח של המעסיק הקודם. אפשר גם להיכנס לאתר המסלקה הפנסיונית, הפועלת בפיקוח משרד האוצר ולקבל בלחיצת עכבר תמונת מצב מלאה על כל החסכונות הפנסיוניים הקיימים שלכם.  

גלו עוד על קרן הפנסיה הנבחרת של מיטב דש>>

2.  היכן הכי כדאי להפקיד את כספי החיסכון הפנסיוני?

באפשרותכם לבקש מהמעסיק החדש להזרים את ההפקדות החודשיות לתוכניות הפעילות ממקום העבודה הקודם. באיזה מקרים כדאי לעשות את זה? למשל, כאשר דמי הניהול בתוכנית הפנסיונית ממקום העבודה הקודם נמוכים יותר מאלה הנהוגים בתוכנית המוצעת לכם במקום העבודה החדש.

חשוב לדעת: לפעמים גם הבדלים של שברירי אחוזים שנראים לנו בלתי מורגשים, יכולים להצטבר לסכומים משמעותיים ביותר במשך עשרות שנות עבודה.

האם משכתם אי פעם דמי פיצויים במעבר ממקום עבודה אחד לאחר?

• אף פעם לא משכתי פיצויי פיטורים
• משכתי פיצויים פעם אחת
• משכתי פיצויים פעמיים
• משכתי פיצויים יותר מפעמיים

Vote

רוצים להוזיל את דמי הניהול באופן משמעותי? רשות שוק ההון, הביטוח והחיסכון ביצעה לפני כמה שנים רפורמה להוזלת דמי הניהול. במסגרת הרפורמה בחרה הרשות ארבע קרנות פנסיה, שמציעות את דמי הניהול הנמוכים ביותר. אחת מהן היא קרן הפנסיה הנבחרת של מיטב דש, שמאפשרת לכם ליהנות מדמי ניהול אטרקטיביים במיוחד בגובה של  0.05% מהצבירה (כלומר, מסך הכספים הצבורים בקרן) ושיעור של 2.49% מההפקדות. זאת לעומת חוסכים רבים המשלמים דמי ניהול גבוהים בהרבה, שמגיעים לשיעור של 6% מההפקדות ושיעור של 0.5% מהצבירה.

דבר אחד בטוח: המעבר למקום עבודה חדש מעניק לכם הזדמנות לעשות "סדר פסח" בחיסכון הפנסיוני שלכם ולבדוק איפה התנאים טובים יותר – בתוכנית הקיימת או במקום העבודה החדש.

3. כיצד מוודאים שהמעסיק לא מפקיד מעט מדי לפנסיה שלכם?

נכון להיום, אתם והמעסיק מפקידים ביחד לחיסכון הפנסיוני הפקדות חודשיות בגובה 18.5% לפחות מהשכר שלכם. במידה והשכר החודשי שלכם עומד על סך של 10,000 ₪, בתיאוריה ההפקדה החודשית לחיסכון הפנסיוני אמורה להגיע ל-1,850 ₪. למה בתיאוריה? מכיוון שלעיתים קרובות, שיעור ההפקדה חל רק על שכר הבסיס ולא על תוספות דוגמת שעות נוספות, עמלות בגין מכירה, בונוסים שנתיים ושווי רכב.

מה אתם יכולים לעשות? לברר ולהתמקח. עבודה חדשה היא הזדמנות מצוינת להבין אילו רכיבים כלולים בשכר הקובע להפקדות הפנסיונית, ולנהל משא ומתן עם המעסיק כדי להכניס כמה שיותר מהם לשכר הקובע לפנסיה.

אז בהצלחה גדולה בעבודה החדשה! מקווים שהיא תזניק לגבהים חדשים את הקריירה וגם את החיסכון הפנסיוני שלכם.

להצטרפות לקרן הפנסיה הנבחרת של מיטב דש, לחצו כאן>>

החברה המנהלת הינה מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ, מבית מיטב דש ואיילון ביטוח. אין לראות בנתונים ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ פנסיוני ו/או שיווק פנסיוני המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם ואין באמור משום הבטחת תשואה או רווח.